import s from './styles.module.scss';
import { breadcrumbData } from './model/breadcrums';
import { Breadcrumbs } from '@/widgets';

export default function JuristSporTrud() {
  return (
    <>
      <Breadcrumbs breadcrumbs={breadcrumbData} />
      <article className={s.Container}>
        <div className={s.Article}>
          <p>
            На рабочем месте человек проводит большую часть своего времени.
            Именно по этой причине благоприятный психологический климат на
            предприятии столь важен. Постоянно поддерживать его и избегать
            разногласий бывает сложно. Споры внутри коллектива решаются довольно
            просто, а вот между сотрудником и работодателем – не всегда. В
            подобной ситуации для сторон важно оперативно и верно среагировать.
            Как найти справедливое решение трудового спора, учитывая интересы
            каждого?
          </p>
          <h3>Понятие трудового спора</h3>
          <p>
            Трудовым спором считается разногласие, которое возникло между
            работодателем (или его представителем) и работником и касается
            вопросов регулирования трудовых отношений. Частая причина – трудовое
            правонарушение или в отдельных случаях намеренное введение в
            заблуждение о наличии нарушения.
          </p>
          <h3>Классификация и виды трудовых споров</h3>
          <p>
            Подобные конфликты можно разделить на 2 группы, основываясь на типе
            спорящих субъектов:
          </p>
          <ul>
            <li>
              индивидуальный трудовой спор — затронуты интересы отдельного
              работника;
            </li>
            <li>
              коллективный трудовой спор — задеты интересы всего коллектива.
            </li>
          </ul>
          <p>
            Крупным городам, которым свойственна высокая конкуренция на рынке
            труда, проблемы конфликтов знакомы не понаслышке. Юристы могут
            оказать содействие в решении споров, а их участие поможет избежать
            большинства затруднительных ситуаций в процессе. Индивидуальные
            предприниматели и юридические лица, в свою очередь, могут
            рассчитывать на квалифицированную консультацию в период оформления
            новых работников и на услуги разрешения споров.
          </p>
          <p>Распространенными конфликтами являются:</p>
          <ul>
            <li>незаконное увольнение;</li>
            <li>принуждение к увольнению;</li>
            <li>безосновательные штрафы и дисциплинарные взыскания ;</li>
            <li>невыплата или задержка заработной платы;</li>
            <li>
              нарушения в организации условий труда (например, увеличение
              продолжительности рабочего дня);
            </li>
            <li>немотивированный отказ в приеме на должность.</li>
          </ul>
          <p>
            К помощи адвоката чаще всего прибегают работники или кандидаты на
            вакансию. Но иногда работодатели также обращаются к юристам по
            причине:
          </p>
          <ul>
            <li>нарушения дисциплины;</li>
            <li>халатности;</li>
            <li>проблем с грамотным оформлением новых работников;</li>
            <li>хищений;</li>
            <li>
              игнорирования условий соглашения о материальной ответственности.
            </li>
          </ul>
          <p>
            Более того, специалисты в области трудового права востребованы при
            коллективных трудовых спорах, возникших из-за нерационального
            распределения отпусков, массовых сокращений и др.
          </p>
          <h3>Какие органы могут разрешить конфликт</h3>
          <p>
            Выбор юрисдикционного органа, который способен решить разногласия во
            многом зависит от характера спора и его причин.
          </p>
          <p>Это может быть:</p>
          <ul>
            <li>
              Вышестоящая организация (например, какое-либо министерство);
            </li>
            <li>
              комиссия по трудовым спорам, или сокращенно КТС (разногласия
              касаются взаимоотношений в сфере труда и сторонами являются
              работник и руководитель).
            </li>
            <li>Судебные органы (рассматривают все индивидуальные споры).</li>
            <li>
              Примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж
              (рассматривают коллективные споры в порядке примирительных
              процедур).
            </li>
          </ul>
          <p>
            СПРАВКА. Органы надзора и контроля наделены правом давать
            обязательные к исполнению предписания, способствовать устранению
            причин конфликта, другими словами, завершить его.
          </p>
          <p>
            Нужно учитывать и то, что трудовые споры всегда проходят в разных
            весовых категориях. Что это значит? За руководителем организации
            стоит юридический отдел, который способен аргументировать каждое его
            решение. Работник может рассчитывать исключительно на знание закона
            и собственных прав. Однако не всегда этого достаточно. Услуги
            профессионала в сфере гражданского и трудового права позволят
            повысить шансы наемного работника на благополучный исход дела.
          </p>
          <h3>Способы и порядок разрешения</h3>
          <p>
            Любые конфликты гражданского характера можно разрешить в судебном
            или досудебном порядке (путем переговоров). Трудовые споры не стали
            исключением. У оппонентов есть возможность обращения в
            контролирующие организации — профсоюзы, трудовую инспекцию или
            комиссию по трудовым спорам.
          </p>
          <p>
            ВНИМАНИЕ. Главная проблема сторон, которые не желают доводить дело
            до суда — отсутствие сведений о том, какая инстанция какие виды
            конфликтов должна разрешать.
          </p>
          <p>
            Для начала стороны конфликта могут провести переговоры. Если таким
            путем разногласия не устранены, конфликт перерастает в трудовой
            спор. Тогда работник или работодатель вправе обратится в специальное
            учреждение в установленном порядке.
          </p>
          <p>
            Отношения работодателя и работника нередко выходят за рамки
            соблюдения закона, и в большинстве ситуаций трудно обойтись без
            юридической помощи. К сожалению, правовая поддержка зачастую
            требуется именно работнику как физическому лицу.
          </p>
          <p>
            Мы предлагаем услуги адвоката по трудовым спорам и поддержку в самых
            разных случаях. Он не только грамотно пояснит ваши права,
            обязанности руководителя, а также нюансы правоотношений, но детально
            разберет предоставленную документацию и разработает эффективный план
            действий.
          </p>
          <p>В компетенции юриста находится:</p>
          <ul>
            <li>
              сопровождение в судебном процессе и представление интересов
              клиента в суде,
            </li>
            <li>координация действий,</li>
            <li>реализация действенной программы защиты и др.</li>
          </ul>
          <p>
            Наша помощь позволит найти оптимальные решения с минимальными
            издержками и максимальной выгодой для вас.
          </p>
        </div>
        <div id='sidebar' />
      </article>
    </>
  );
}

export { JuristSporTrud };
